ໃນລະຫວ່າງຂະບວນການເຮັດທຸລະກິດຂອງບໍລິ

在企业的经营过程中，企业的价值观作为员工的领头羊。员工行为可能与商业价值不一致。当员工犯错时，他们对员工没有态度，也不会带走员工。这会影响到每个员工的行为和情绪。企业文化建设需要以积极、和谐的沟通为指导，以信任为导向，进行温柔的教育，让温柔的员工接受公司的价值观。让公司的员工意识到公司的重要性，员工会把企业的价值观带入自己的行为中。

ໃນລະຫວ່າງຂະບວນການເຮັດທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດ, ຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນພະນັກງານທີ່ນໍາພາ. ພຶດຕິກໍາຂອງພະນັກງານອາດຈະບໍ່ສອດຄ່ອງກັບມູນຄ່າທຸລະກິດ. ເມື່ອພະນັກງານໄດ້ເຮັດຜິດພາດ, ພວກເຂົາບໍ່ມີທັດສະນະຄະຕິຕໍ່ພະນັກງານ, ແລະພວກເຂົາຈະບໍ່ເອົາພະນັກງານ. ນີ້ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພຶດຕິກໍາແລະອາລົມຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ຄວາມຕ້ອງການການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດໄດ້ຮັບການນໍາພາໃນທາງບວກ, ການສື່ສານທີ່ກົມກຽວກັນ, ແລະໃນຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນ, ການສຶກສາທີ່ອ່ອນ, ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ອ່ອນໂຍນຍອມຮັບຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດ. ໃຫ້ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຮັບຮູ້ວ່າຄວາມສໍາຄັນຂອງບໍລິສັດ, ພະນັກງານຈະນໍາເອົາຄຸນຄ່າຂອງວິສາຫະກິດເຂົ້າໃນພຶດຕິກໍາຂອງຕົນເອງ