ໃນມື້ນີ້, ມື້ນີ້, ນີ້ກໍ່ແມ່ນແນວຄວາມຄິດຫຼັກຂອງການຄຸ້ມຄອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຊັບພະຍາກອນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງການແຂ່ງຂັນດຽວນີ້. ສະນັ້ນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງສ້າງຕັ້ງແນວຄວາມຄິດທີ່ເນັ້ນໃຫ້ຄົນ, ໃຫ້ມີຄວາມສາມາດສູງສຸດໃນຄວາມສາມາດໃນການລິເລີ່ມທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ຍົກລະດັບການລິເລີ່ມແລະຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງພວກເຂົາ